イノベーション創出には多様性が重要

世界的なイノベーション創出には、ダイバーシティ、すなわち多様性が重要であることは良く知られています。多様性とは、性別・国籍・言語・年齢・社会経験などの違いを互いに認め合って、それを強みとして新しいイノベーションにつなげる力です。東京農工大学の卓越大学院プログラムでは、ダイバーシティを大学院教育に取り入れて、多様性を強みとする博士人材を養成します。男女ともに学生が集い、留学生を歓迎し、社会人大学院生の参加を歓迎します。

また、研究分野の多様性も重要です。農学と工学を基盤とする東京農工大学のすべての研究分野をプログラム対象とします。多様性に富む学生、多様性を重視する教育体制、多様な連携企業と海外連携機関の協力によって、ダイバーシティを特色の一つとする大学院プログラムを推進します。そして、多様な環境の中でリーダーとして活躍する人材育成を目指しています。

東京農工大学では、女性未来育成機構が中心となって、これまでに女子学生や女性研究者の環境整備、女性教員の増加、理系女子裾野拡大活動を実施してきました。近年、東京農工大学では女子学生比率が増加し、工学部女子学生は全国トップの２２%、農学部では４６%に達しています。農学・工学における女性教員比率は全国トップレベルです。卓越大学院プログラム生についても、女子学生、留学生共に4割以上です。これらの特色から、ダイバーシティ教育を行う上で高い優位性があります。

「女性未来育成機構ホームページ」

http://web.tuat.ac.jp/~dan-jo/josei/

 

2022年12月21日 — 卓越リーダー養成機構では、本学女性未来育成機構との共催により、ダイバーシティ・セミナーを公開いたします。